Usaldus ja tunnustamine: tugevamad suhted ja paremad tulemused nii tööl kui kodus

Enamik juhte arvab, et inimesed lahkuvad palga pärast. Tegelikkuses lahkutakse siis, kui ei tunta end nähtuna, usaldatuna ega väärtustatuna.

✓ Sama muster töötab ka kodus.
✓ Kui tunnustus kaob, kaob motivatsioon.
✓ Kui usaldus mureneb, tekivad pinged, kaitsepositsioon ja eemaldumine.

See koolitus aitab töötajatel ja juhtidel mõista, kuidas usaldus ja tunnustus mõjutavad otseselt meeskonnatööd, pühendumist ja töösooritust ning kuidas neid oskuslikult ka igapäevaelus rakendada.

Mida see koolitus ettevõttele annab?

• suurema töötajate pühendumuse ja väiksema kaadrivoolavuse
• rohkem sisemist motivatsiooni ja vastutust ehk suureneb proaktiivsus
• tugevama usalduskultuuri meeskonnas ja tulemused paranevad loomulikul viisil
• vähem passiivsust ehk “teen miinimumi” hoiakut
• juhid ja töötajad, kes oskavad märgata ja väärtustada, mitte ainult kriitikat jagada

Kui inimesed tunnevad, et neid usaldatakse ja märgatakse, kasvab ka soov panustada.

Koolitusel jagame:

• kuidas tõhusalt ja ausalt tunnustada nii, et see päriselt mõjuks
• millised on usalduse loomise praktilised tööriistad igapäevatöös
• kuidas märkamine ja tunnustus tõstavad motivatsiooni ning tulemusi 
• kuidas samu põhimõtteid rakendada nii töö- kui pereelus

Kellele see koolitus sobib?

• kollektiividele, kes soovivad tugevdada meeskonnavaimu ja pühendumist
• ettevõtetele, kes tahavad hoida häid inimesi, mitte neid välja vahetada
• tiimidele, kus motivatsioon ja koostöö vajavad uut hingamist

See koolitus aitab luua kultuuri, kus inimesed tahavad anda endast parima.